Hässleholms kommun

Ställföreträdarskap

Gode män och förvaltare fyller en viktig funktion som ställföreträdare när någon helt eller delvis saknar förmåga att tillvarata sina intressen och företräda sig själv i olika sammanhang. Den som får hjälp kallas för huvudman.

Omfattningar av ett godmanskap eller förvaltarskap

Ett godmanskap eller förvaltarskap kan ha olika omfattningar. Om huvudmannens behov förändras ska godmanskapet eller förvaltarskapet anpassas efter det nya behovet, så kallad jämkning. 

Från den 1 juli 2026 finns det enbart två omfattningar att ta beslut om. Alla beslut som tagits med de äldre omfattningarna kommer ha kvar de äldre omfattningarna. 

Det är alltid möjligt med ett begränsat uppdrag inom någon av omfattningarna, exempelvis enbart fastighetsförsäljning eller ett specifikt konto. Det framgår av registerutdraget vad den specifika omfattningen är. 

Av ställföreträdarens registerutdrag framgår det vad han eller hon har för uppdrag för den aktuella huvudmannen. 

Omfattningar från 1 juli 2026

  • ekonomiska angelägenheter
  • Personliga angelägenheter

Omfattningar före 1 juli 2026

  • Bevaka rätt
  • Förvalta egendom
  • Sörja för person

En god man eller förvaltare som har samtliga omfattningar har samma behörighet, oavsett om uppdraget har de äldre omfattningarna eller de senare.

Utförligare beskrivning av de olika omfattningarna

Ekonomiska angelägenheter

Ett uppdrag att ta hand om ekonomiska angelägenheter innebär att:

  • förvalta kontanta medel, fondkonton, värdepapper, fast egendom och andra tillgångar
  • det ingår även att placera dem tryggt
  • hantera inkomster och se till att huvudmannen har pengar till egna inköp från ett separat konto
  • betala utgifter i tid
  • hålla egendom försäkrad
  • lämna korrekta uppgifter till myndigheter för ersättningar och avgifter
  • underteckna avtal för hyra eller uppsägning av bostad
  • köpa och sälja bostad
  • bevaka rätt i dödsbo.

(Motsvarar det äldre förvalta egendom samt bevaka rätt inom förvalta egendom)

 

Personliga angelägenheter

Ett uppdrag att ta hand om personliga angelägenheter innebär att:

  • intressebevakning av personliga omständigheter och se till huvudmannens välbefinnande på ett generellt plan
  • att se till att huvudmannen har ett lämpligt boende, hemtjänst, kontaktperson med mera
  • att se till att huvudmannen får del av de sociala insatser som anordnas av civilsamhället
  • hjälpa till i kontakter med hälso-och sjukvården och den sociala omsorgen.

(Motsvarar det äldre sörja för person och bevaka rätt inom sörja för person)

 

Ingår inte i personliga angelägenheter

Personliga angelägenheter kan aldrig ersätta hemtjänsten, ett boendes eller nära anhörigas personliga omsorg. Uppdraget som god man eller förvaltare omfattar inte att göra inköp, städa, agera chaufför eller liknande sysslor.

Läs mer på Rollkoll Länk till annan webbplats.

 

Åtgärder som ibland omfattar både ekonomiska och personliga angelägenheter

Vissa åtgärder kräver ofta att ställföreträdarens uppdrag inkluderar både ekonomiska och personliga angelägenheter för att fullt ut kunna hjälpa huvudmannen. Det gäller exempelvis tillgång till färdtjänst, ingående avtal för telefon, el, tv och tidningar, ansökningar om bidrag med mera.

Bevaka rätt

Bevaka rätt innebär att ställföreträdaren ska se till att huvudmannens allmänna rättigheter i samhället tillgodoses. Det kan innebära att ställföreträdaren ska:

  • ansöka om stöd och insatser hos socialförvaltningen. Exempelvis ansöka om hemtjänst, omsorgsboende, kontaktperson, färdtjänst, personlig assistans och ekonomiskt bistånd
  • ansöka om pension
  • ansöka om stödinsatser hos Försäkringskassan, till exempel bostadstillägg, merkostnadsersättning och personlig assistans
  • ansöka om skuldsanering hos Kronofogden eller avbetalningsplaner med fordringsägare
  • överklaga myndighetsbeslut som verkar felaktiga
  • bevaka rätt i dödsbo eller vid försäljning/avyttring av bostad.

 

Förvalta egendom

Förvalta egendom innebär att ställföreträdaren ska hantera huvudmannens ekonomi. Det innebär att ställföreträdaren ansvarar för att:

  • betala räkningar
  • föra över eller lämna fickpengar till huvudmannen eller den som sköter dagliga inköp
  • se till att inkomster och sparkapital är tryggt placerade och ger en skälig avkastning
  • se till att huvudmannens egendom är försäkrad
  • förvalta fastigheter eller annan värdefull egendom
  • deklarera.

 

Sörja för person

Sörja för person innebär att ställföreträdaren ska hålla sig väl informerad om huvudmannens personliga situation och eventuella behov av ytterligare stöd, hjälp och omvårdnad. Det kan innebära att ställföreträdaren ska:

  • besöka huvudmannen regelbundet, i regel ett besök i månaden
  • ha kontakt med anhöriga till huvudmannen för att kunna utföra sitt uppdrag
  • ha kontakt med vård- eller boendepersonal för att att säkerställa att huvudmannen har en bra boendemiljö, får god omsorg och uppmärksamma huvudmannens behov av sociala kontakter genom exempelvis daglig sysselsättning, fritidsverksamhet och annan rekreation.

Skillnaden mellan god man, förvaltare och förmyndare

Ett godmanskap är en frivillig insats som huvudmannen måste samtycka till.

Förvaltarskap är en tvångsåtgärd och får bara anordnas när ett godmanskap inte är en tillräcklig hjälp.

Förmyndarskap gäller ansvaret för barn under 18 år i ekonomiska och rättsliga frågor. Vårdnanden om ett barn gäller den dagliga omvårdnanden. För de flesta barn är det barnets föräldrar som är både vårdnadshavare och förmyndare.

Den som är huvudman måste samtycka till ett godmanskap och huvudmannen har kvar sin rättshandlingsförmåga. Kan huvudmannen framföra sin vilja måste den gode mannen under uppdraget ha huvudmannens samtycke i de handlingar som utförs.


Undantaget är om en huvudman enligt läkarintyg inte förstår vad ett godmanskap innebär, då ska närstående ges möjlighet att yttra sig innan godmanskapet anordnas. Vissa åtgärder kräver också samtycke från överförmyndaren.

 

Ett godmanskap pågår så länge det behövs eller så länge huvudmannen vill, under förutsättning att huvudmannen kan utrycka sin vilja. Ett godmanskap upphör direkt om huvudmannen avlider.

Förvaltarskap får endast anordnas när godmanskap inte är tillräckligt. Det kan till exempel handla om att en huvudman inte håller sig till den ekonomiska plan som gjorts utan istället ständigt tar ut alla pengar från bankkontot. Gode mannen kan då inte betala hyra och huvudmannen riskerar att bli bostadslös. En annan orsak kan vara att huvudmannen lätt blir lurad att ingå avtal och att ge bort pengar till ”vänner” vilket kan leda till stor skuldsättning.


Ett förvaltarskap innebär att huvudmannen förlorar sin rättshandlingsförmåga vilket innebär att huvudmannen inte har rätt att ingå avtal eller ta ut pengar från sina bankkonton. Undantaget är intjänad lön eller gåva given med särskilda villkor om att de inte omfattas av förvaltarskapet. En förvaltare utför sitt uppdrag i huvudmannens ställe, men förvaltaren ska i den utsträckning det är möjligt samverka med huvudmannen.


En huvudman som har förvaltare är inte omyndigförklarad. Huvudmannen kan till exempel rösta i allmänna val, gifta sig, söka jobb och bestämma över sin egen sjukvård.


Ett förvaltarskap ska inte pågå längre än det behövs och överförmyndaren ska ompröva behovet av förvaltarskap varje år. Huvudmannen kan också begära att tingsrätten ska ompröva beslutet.

Arvode

En ställföreträdare har rätt till ett arvode för sin insats och för utlägg för kostnader i samband med uppdraget, till exempel för resor till och från huvudmannen, porto samt telefonsamtal. Som utgångspunkt är det huvudmannen som ska betala arvodet. Det är överförmyndaren som avgör hur stort arvodet ska vara. Storleken kan också variera beroende på vilka uppgifter som ingår i uppdraget och den tid som har lagts ner.

Om huvudmannens inkomster understiger 2,65 gånger prisbasbeloppet eller har tillgångar som understiger 2 gånger prisbasbeloppet behöver huvudmannen inte betala arvodet.

Tillfälliga godmanskap

Det finns situationer där en tillfällig god man behöver förordnas som till exempel

  • när en förmyndare blir allvarligt sjuk, avtjänar fängelsestraff eller på något annat sätt är förhindrad att utöva förmyndarskapet
  • om föräldrar, förmyndare eller vårdnadshavare, gode män eller förvaltare samt även deras eventuella make eller sambo är jäviga på något sätt i förhållande till den omyndige eller deras huvudman
  • när det finns en bortavarande eller okänd arvinges rätt att bevakas.

Ansökan om tillfälligt godmanskap görs skriftligen till överförmyndaren som även förordnar god man i dessa ärenden.

Allmän information

En ställföreträdare omfattas inte av lagstadgad tystnadsplikt men ska alltid arbeta utifrån huvudmannens bästa.

Sekretess

Överförmyndaren gör en bedömning i varje enskilt fall om vilka uppgifter om huvudmannen som får lämnas ut till hens ställföreträdare. Anhöriga har dock rätt att ta del av uppgifterna i ett ärende från överförmyndaren men har inte rätt att begära ut information från ställföreträdaren, även om hen enligt lag inte har tystnadsplikt.

Ställföreträdaren har inte rätt att ta del av alla uppgifter som finns om huvudmannen hos överförmyndaren. De flesta uppgifter som finns hos överförmyndaren om huvudmannens personliga och ekonomiska förhållanden omfattas av sekretess.

Ställföreträdaren måste dock alltid få de uppgifter som finns hos överförmyndaren som behövs för att hen ska kunna sköta sitt uppdrag till fullo. Överförmyndaren gör därför alltid en bedömning i varje enskilt fall vilka uppgifter som lämnas ut.

Om anhörig vill ta del av handlingar

Huvudmannens make/maka eller sambo och närmaste släktingar har rätt att ta del av uppgifterna i ärendet. Huvudmannens bröstarvingar, föräldrar och syskon är att anse som närmaste släktingar.

Ställföreträdaren behöver i vissa fall berätta om sina åtgärder. Men huvudmannens make/maka eller sambo, övriga anhöriga, vänner eller grannar har ingen lagstadgad rätt att begära information från ställföreträdaren om huvudmannen.

Ställföreträdaren har ingen tystnadsplikt enligt lag. Dock är det viktigt inom uppdraget att iaktta stor försiktighet vid utlämnande av information om huvudmannen.

Ställföreträdaren måste noga överväga

  • om den person, företag eller myndighet som frågar om information har ett godtagbart skäl att få den
  • om det gynnar huvudmannen om uppgifterna lämnas ut.